基于“心理(lǐ)+生(shēng)理(lǐ)”的測評與檢測，建立員工身心健康檔案，一方面通(tōng)過健康檔案系統、全面、動态地掌握員工身心健康狀況，研究制(zhì)訂促進員工身心健康的措施，有(yǒu)針對性地開(kāi)展健康管理(lǐ)關愛(ài)工作(zuò)。另一方面通(tōng)過健康數(shù)據變化趨勢，對員工個(gè)人(rén)身體(tǐ)狀況進行(xíng)預判與預警，控制(zhì)身心疾病的發生(shēng)與發展。

形成“健康建行(xíng)，成就幸福”的品牌主題員工關愛(ài)活動，以行(xíng)裏健步走等文體(tǐ)活動為(wèi)契機，結合四季特點，針對員工面臨的工作(zuò)壓力大(dà)、價值感缺失、情緒、職場(chǎng)亞健康等普遍存在的問題，圍繞員工自我成長、促進團隊和(hé)諧、營造家(jiā)庭幸福、提升健康水(shuǐ)平四個(gè)方面，以體(tǐ)驗式沙龍/活動與心理(lǐ)咨詢相結合、培訓講座與健康咨詢相結合、專家(jiā)看診與養生(shēng)理(lǐ)療相結合的服務形式，提升員工的心理(lǐ)資本，加強員工應對壓力、緩解壓力的能力，提升身心健康水(shuǐ)平，提高(gāo)生(shēng)活品質。